В феврале 2025 года работник муниципального предприятия Охинского района привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опоздании на работу.
Работник предприятия, ссылаясь не незаконность и необоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности, обратился в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
В ходе судебного разбирательства факт опоздания работника на рабочее место нашел своего подтверждение.
Также судом установлено, что вопреки доводам истца процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, порядок и сроки вынесения оспариваемого приказа не нарушены.
Однако, при вынесении решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодателем не учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины до февраля 2025 года.
В этой связи приказ о наложении дисциплинарного взыскании отменен, с работодателя в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а также государственная пошлина в размере 3000 руб., от уплаты которой истец при подаче иска данной категории освобожден.
