Приоритетное трудоустройство сахалинцев и курильчан остается одной из ключевых задач кадровой политики региона.
С начала года при поддержке Кадрового центра работу получили 9924 человека — 98,4% — местные жители. Губернатор Сахалинской области Валерий Лимаренко поставил задачу — максимально использовать кадровый потенциал региона и помогать предприятиям закрывать потребность в специалистах за счет жителей Сахалина и Курил.
Сегодня на островах сохраняется высокий спрос на работников. От предприятий поступили заявки на подбор сотрудников по 2590 направлениям — это почти 12,5 тысячи рабочих мест. Специалисты Кадрового центра помогают работодателям найти подходящих кандидатов, жителям региона — получить работу, пройти обучение или освоить новую профессию.
— Наша задача — сделать так, чтобы возможности, которые создаются на предприятиях региона, в первую очередь были доступны сахалинцам и курильчанам. Для этого мы не просто подбираем людей на вакансии, а работаем с работодателями, анализируем их потребности и помогаем подготовить специалистов под конкретные рабочие места, — отметила заместитель руководителя агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Наталья Ковалева.
Жители региона находят работу в рыбной отрасли, производстве, энергетике, строительстве, транспорте, здравоохранении, образовании и других сферах.
Особое внимание уделяется участникам СВО и их семьям. С начала года за поддержкой в поиске работы обратились 240 ветеранов и их близких, 179 человек уже трудоустроены.
— Для участников СВО важно не только найти работу, но и подобрать направление, где они смогут реализовать свой опыт и профессиональные качества. Специалисты Кадровых центров сопровождают соискателей на всех этапах — от определения возможностей и обучения до выхода на рабочее место, — подчеркнула Наталья Ковалева.
Эту работу ведут во всех районах области — Кадровые центры взаимодействуют с работодателями, подбирают кандидатов, помогают с обучением и сопровождают соискателей до выхода на работу.
Участникам встречи также рассказали о возможностях государственной поддержки при трудоустройстве ветеранов: компенсации части затрат, оснащении рабочих мест, обучении и сопровождении адаптации новых сотрудников.
— Ветераны боевых действий возвращаются с опытом, который востребован на рынке труда, дисциплиной, ответственностью, умением работать в команде. Важно помочь работодателям увидеть этот потенциал и создать условия для успешного выхода человека на новое рабочее место, — добавила Наталья Ковалева.
Если для трудоустройства требуется дополнительная подготовка, жители региона могут пройти профессиональное обучение. С начала года на обучение направлены 474 человека, 340 уже завершили программы подготовки.
Работа по подбору кадров для предприятий и поддержке жителей региона продолжается в рамках национального проекта «Кадры», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
